La déclaration de notre index pour l’année 2023 a été faite, cependant son calcul n’est pas possible cette année en raison d’un manque de représentativité.

Nos engagements pour promouvoir l’égalité hommes/femmes  

Au sein de SE2T Engineering, nous considérons l’égalité femmes/hommes comme un pilier fondamental de notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers de partager avec vous notre engagement en faveur de la parité. 

Dans cet article, nous mettons en lumière les différentes actions que nous avons mises en place pour promouvoir cette égalité en 2023. 

Respect des niveaux de salaires Femmes/Hommes : 

L’un des aspects essentiels de notre engagement envers l’égalité hommes/femmes est le respect absolu des niveaux de salaires entre les deux sexes. Nous veillons à ce que les écarts salariaux entre hommes et femmes soient inexistants pour des postes équivalents et avec des niveaux de responsabilité comparables. Nous croyons fermement que la reconnaissance du mérite et des compétences ne devrait pas être influencée par le genre et nous nous engageons à maintenir cette équité salariale dans toutes nos pratiques de rémunération. 

Retours de maternité :  

Nous accordons une attention particulière aux salariées qui reviennent de congé maternité. Conscients des défis auxquels peuvent être confrontées les femmes dans le monde du travail après une période de maternité, nous avons mis en place des mesures spécifiques pour assurer leur réintégration en douceur et garantir qu’elles puissent reprendre leur activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.  

Cela inclut un suivi personnalisé, des formations de mise à jour si nécessaire, ainsi que des aménagements de poste pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 

Autres initiatives en faveur de l’égalité hommes/femmes :  

Nous avons également pris d’autres mesures pour promouvoir l’égalité hommes/femmes au sein de notre entreprise.  

Cela comprend une sensibilisation constante de tous nos salariés à l’importance de l’égalité des chances et de la diversité ainsi que la promotion interne du développement professionnel visant à assurer une représentation équilibrée au sein de nos équipes. 

Prise de parole du Directeur Général Jean SACCOCCIO

L’égalité hommes/femmes n’est pas seulement un objectif que nous nous fixons, mais une réalité ancrée dans notre culture d’entreprise et dans chacune de nos actions quotidiennes.

Nous sommes déterminés à maintenir cet engagement à travers nos pratiques et nos initiatives et nous continuerons à œuvrer pour un avenir où l’égalité des sexes est une norme universelle et indiscutable.

Au sein de SE2T Engineering, nous privilégions un environnement professionnel inclusif où chacun a la possibilité de s’épanouir pleinement.

L’égalité des sexes ne profite pas seulement aux individus mais renforce notre entreprise dans son ensemble.

L’index égalité professionnelle Femmes – Hommes de SE2T Engineering est officiellement déclaré.

Nous vous présentons notre résultat pour l’année 2022 qui est de 84/100.

Cet index de l’égalité professionnelle a été conçu pour développer l’égalité entre les femmes et les hommes.

La situation chez SE2T Engineering

Avec le score de 84/100, notre objectif est d’assurer le plus haut degré d’équité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.

 L’écart salarial entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises est au cœur des préoccupations et SE2T Engineering confirme sa volonté de promouvoir la diversité afin de réduire les divers écarts entre les femmes et les hommes.

Avec cet objectif en tête, nous poursuivrons nos efforts en insistant particulièrement sur l’augmentation de la représentation des femmes au sein de nos équipes.

 Notre secteur est peu féminisé mais nous travaillons sur le sujet quotidiennement et nous déployons des actions pour valoriser la place des femmes au travail et notamment dans le secteur du BTP grâce par exemple à notre récent partenariat avec l’association Les SouterReines qui participe à la promotion des métiers du BTP au féminin.

Notre objectif de progression

Suivant les qualifications, nous allons mettre en place des actions afin de limiter les écarts de rémunération et améliorer ainsi notre index

Notre objectif est d’améliorer le résultat actuel afin d’arriver à une meilleure parité.

Comment cet index est-il calculé ?

L’Index qui est sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement

Suivant les qualifications, nous allons mettre en place des actions afin de limiter les écarts de rémunération et améliorer ainsi l’écart de rémunération.

Notre objectif est d’améliorer le résultat actuel afin d’arriver à une meilleure parité parmi les plus hautes rémunérations.