Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes 2024
SE2T Engineering atteint un score de 85/100
SE2T Engineering poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous sommes fiers d’annoncer que notre Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes pour l’année 2024 atteint 85/100, marquant ainsi une progression continue depuis 2021 et confirmant nos efforts sur ce sujet essentiel.
Cet index a été conçu pour promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises.
La situation chez SE2T Engineering : des progrès concrets
Avec un score de 85/100, SE2T Engineering réaffirme son engagement en faveur de l’équité professionnelle. Ce résultat témoigne des actions mises en place pour réduire les écarts entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération, d’évolution de carrière et de représentativité.
Nous savons que l’écart salarial reste un enjeu crucial dans notre secteur et nous poursuivons nos efforts pour garantir une politique salariale juste et équitable. Notre objectif est clair : assurer le plus haut niveau d’équité tout en valorisant la diversité et en luttant contre toute forme de discrimination.
Notre ambition pour l’avenir
Bien que ce score de 85/100 soit un signal positif, nous sommes pleinement conscients que le chemin vers une égalité totale est encore long.
Nos objectifs pour les années à venir :
- Réduire davantage les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à qualifications et postes équivalents.
- Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités, en travaillant sur la parité parmi les plus hautes rémunérations.
- Améliorer la représentativité féminine dans nos équipes techniques et managériales.
- Soutenir l’égalité des chances lors des retours de congé maternité, en veillant à ce que toutes les collaboratrices puissent bénéficier des mêmes opportunités d’évolution et d’augmentation salariale.
Nous continuerons à déployer des actions ciblées afin de progresser sur ces indicateurs et d’offrir un cadre professionnel où l’égalité n’est pas qu’un objectif mais une réalité quotidienne.
Comment est calculé l’Index Égalité Professionnelle ?
L’Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes est une mesure officielle établie par le gouvernement français, évaluée sur 100 points. Il repose sur plusieurs indicateurs clés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles.
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour en savoir plus sur le mode de calcul et les objectifs de cet index, rendez-vous sur le site du gouvernement.
